Notre vision
Notre vision de l’entreprise est centrée sur les hommes et les femmes qui en sont le cœur agissant. Ces hommes et ces femmes s’organisent pour atteindre les buts et les objectifs de l’entreprise.
Pour une entreprise, la capacité à s’organiser pour atteindre ses buts et objectifs a une valeur immatérielle considérable, difficile à chiffrer, mais déterminante dans sa quête permanente de compétitivité au sein d’un environnement sans cesse fluctuant.
L’Afope veut être l’espace où peuvent se partager entre professionnels de l’organisation les enjeux de leurs métiers et les meilleures façons d’y répondre au service de leurs entreprises.
Notre ambition
Etre l’association de référence des métiers de l’organisation
Nos missions
Pourquoi adhérer à l’Afope
Depuis plus de soixante ans, l’Afope accompagne ses adhérents dans leurs missions d’organisateurs. Association à but non lucratif, elle réunit des professionnels de l’organisation, passionnés par leur métier et engagés quotidiennement au service de la performance de leur entreprise.
Plus qu’une association, l’Afope est le Réseau des organisateurs en entreprise. Les membres de l’Afope ont tous la même conviction : le partage d’expériences et l’échange de savoir-faire constituent un moteur efficace de progrès et d’amélioration.
Chaque année, l’Afope bâtit un programme de travail et d’échanges pour répondre aux besoins de ses adhérents, autour des thématiques de :
L’alignement stratégique des organisations
Les évolutions de l’environnement des entreprises rendent impérieuse la nécessité, pour les organisations, d’anticiper et de s’adapter aux nouveaux contextes. Optimiser les processus, faire évoluer les structures et les ressources… sont des exemples de thématiques au cœur des échanges entre les membres de l’Afope.
La transformation des organisations
La conduite du changement est un facteur clef pour le succès de tout projet. Réussir un projet d’organisation, c’est avant tout accompagner les hommes et les femmes dans la transformation de leur entreprise. C’est pourquoi, l’Afope fait de la conduite du changement un thème de travail spécifique.
La valorisation du capital organisationnel
En améliorant la performance des processus, en développant l’innovation participative et l’intelligence collective, les organisateurs augmentent le capital organisationnel de l’entreprise. Anticipant l’importance et les enjeux de cette approche pour les entreprises, l’Afope en fait un axe important de recherche et de développement.